Geschäftsführung

Gründer

Piotr D. Galitzine hat am Massachusetts Institute for Technology (M.I.T.) studiert und dort als Maschinenbauingenieur sein Studium abgeschlossen. Anschließend arbeitete er bei verschiedenen Unternehmen, u.a. bei Xerox und Philips, New York, sowie Cochlea-Corporation, Silicon Valley, und sammelte so Erfahrungen auf drei unterschiedlichen Kontinenten, sowie Erfahrungen während seiner zehn Jahre in Russland. Piotr Galitzine war acht Jahre lang Generalvertreter der Mannesmann GUS und Russland AG. In dieser Zeit stieg der jährliche Umsatz von Mannesmann um ein vierfaches auf 7 Mrd DM. Bis zum Dezember 2004 war Piotr Galitzine Geschäftsführer der Galitzine Consulting Ltd. Vom Januar 2005 bis September 2008 leitete er die Russland- und GUS-Abteilung des Chemie-Konzerns BASF AG und seit September 2008 ist er der Vorstandsvorsitzende von TMK IPSCO, der nordamerikanischen Sparte von OAO TMK.

Geschäftsführer

Dmitri Poliakov ist Geschäftsführer von Galitzine Consulting. Er studierte an der St. Petersburg Staatsuniversität für Wirtschafts- und Finanzwisschenschaften und erhielt dort sein Diplom mit cum laude (2001). Er hat internationale Marketing Erfahrungen gesammelt, insbesondere im Bereich von Marketing, E-Business und Strategisches Management, sowie Marktforschungen bei Firmen wie KPMG Consulting AG (Deutschland), Decisision Management Consulting Center and Vector-PC Ltd. (Russland). Dmitri Poliakov hat sowohl in Deutschland an der Universität Passau und FH Bernburg studiert als auch dort längere Zeit gearbeitet. Von Februar 2002 arbeitete er als Projektmanager bei Galitzine Consulting in Moskau, seit Januar 2005 als Generaldirektor (Geschäftsführer).

Das Galitzine Team

Galitzine Consulting besteht aus zehn Mitarbeitern die über internationale Kenntnisse und Erfahrungen verfügen. Sie arbeiten auf Englisch und Russisch, sowie auf Deutsch und Französisch und auch weiteren Wirtschaftssprachen. Alle Mitglieder unseres Teams haben einen Masters Abschluss, PhD oder mehr. Galitzine Consulting ist bewusst ein durchschnittlich junges Team, ergänzt durch die Erfahrungen älterer Kollegen, um auf die schnellen Veränderungen in unserem Arbeitsumfeld möglichst flexibel und schnell reagieren zu können.